Вы руководитель и вам необходимо обновить свой стиль управления? Мы даем вам советы и рекомендации, как стать менеджером на современных рабочих местах с молодыми сотрудниками. Здесь вы получите 3 совета, как применять современные стили управления. Которые позволят максимально эффективно использовать возможности своих сотрудников.
Адаптируйте способ работы к потребностям отдельного сотрудника
Концепция баланса между работой и личной жизнью находится в центре внимания, как никогда раньше. Потому, вам как менеджеру важно осознавать, что то, что происходит в частной жизни сотрудников, влияет на их трудовую жизнь.
Некоторые сотрудники ориентированы на карьеру. Они готовы брать на себя дополнительные задачи и часы работы, чтобы быстро достичь должности мечты. Кроме того, у некоторых сотрудников дома есть маленькие дети, и им нужен более гибкий график работы.
Сильная внутренняя коммуникация и обмен знаниями характерны для большинства высокодоходных компаний
У других может возникнуть желание взять отпуск и отправиться в путешествие. Существует множество веских причин, по которым потребности сотрудников различны. И современному менеджеру важно принимать их во внимание, а также адаптировать современные стили управления и способ работы так, чтобы получить максимальную отдачу от своих сотрудников. А также использовать их сильные стороны.
Читайте также: Управленческий лидер: характеристики и методы работы.
Современные стили управления: Взаимное уважение порождает доверие
Рабочий график становится более гибким, и многие компании вводят рабочий день на дому. Сотрудники должны работать независимо, быть инновационными и инициативными. Как менеджер, вы можете способствовать этому, предоставляя место гибкому графику работы.
Некоторые сотрудники работают лучше всего, приходя раньше и уходя раньше, другие — приходя поздно и уходя поздно. Другие могут работать более эффективно, если раз в неделю у них будет рабочий день дома. Потому, проявите доверие к своим сотрудникам, и они дадут больше взамен и станут более вовлеченными. Вероятно, что контроль и чрезмерно фиксированные рамки затрудняют рабочую среду и делают вас менеджером старой закалки.
Читайте также: Гибкие стили руководства и методы управления.
Обратная связь – как похвала, так и критика
Как менеджер, вы должны быть готовы к переменам так же, как и любой другой, если не больше. Поэтому вы должны уметь видеть потенциал в получении обратной связи от своих сотрудников. А также, быть готовы развиваться на основе этой обратной связи.
Рассматривайте негативные отзывы не как что-то плохое, а как возможность для развития. Если ваши сотрудники почувствуют, что вы их слушаете, они тоже это сделают. Конечно, вам также необходимо давать обратную связь, и опять же, негатив так же важен, как и позитив. Уделяйте внимание своим сотрудникам и создавайте сообщество вокруг себя применяя современные стили управления.
Читайте также: Управленческие ценности: основа эффективного руководства.
Какой стиль управления вы практикуете? Расскажите нам, что вы думаете о современном стиле управления? Поделитесь с нами своими историями в разделе комментариев.
