В современном быстро меняющемся мире лидеры должны быть больше, чем просто ставить цели и делегировать полномочия. Потому они должны вдохновлять свою команду достигать новых высот и оказывать большое влияние. Новая концепция под названием визионерское лидерство стала мощным инструментом, способным трансформировать организации и формировать будущее. Поэтому сегодня мы обсудим дальновидное лидерство. И то, как оно может вдохновлять людей на достижение великих целей.
Давайте начнем!
Что такое визионерское лидерство?
Визионерское лидерство – это стиль лидерства, при котором лидер имеет четкое видение будущего. А также, вдохновляет других работать в его направлении. Это стиль, который подчеркивает инновации, творчество и трансформацию. Дальновидных лидеров часто считают харизматичными и вдохновляющими людьми. И они могут мотивировать других на достижение общего видения.
Например, Илон Маск – известный лидер-визионер. Генеральный директор Tesla и SpaceX, он известен своими дальновидными и инновационными идеями, направленными на изменение мира. Его видение будущего включает устойчивую энергетику, исследование космоса и колонизацию Марса. Благодаря своему видению и лидерству он вдохновляет свою команду усердно работать. Потому и идет на риск для достижения этих целей.
Дальновидное лидерство требует лидера, который может четко сформулировать свое видение. А также, дать сотрудникам возможность мыслить нестандартно, идти на продуманный риск и принимать изменения.
Визионерское лидерство: 3 разных стиля
Существует три основных типа дальновидных стилей руководства, каждый из которых обладает своими уникальными характеристиками и качествами.
Харизматическое лидерство
Харизматическое лидерство – это дальновидный стиль лидерства, характеризующийся притягательной личностью лидера. А также, способностью вдохновлять и мотивировать других посредством обаяния, энергии и харизмы. Харизматические лидеры увлечены своим видением. И могут сформулировать его так, чтобы вызвать в команде чувство энтузиазма и воодушевления.
Харизматические лидеры также известны своей способностью создавать сильное чувство командного духа и идентичности. Они часто обладают сильным личным присутствием. А также, могут заставить членов своей команды почувствовать себя частью чего-то большего, чем они сами. Это может создать у членов команды чувство мотивации и приверженности. Что может иметь решающее значение для достижения целей организации.
Читайте также: Как применять современные стили управления
Трансформационный менеджмент
Трансформационные лидеры — это дальновидные лидеры, которые сосредоточены на преобразовании своих организаций. Или команд, вдохновляя и мотивируя их к общему видению. Особенно, они известны своей способностью создавать позитивную рабочую атмосферу. А также, расширять возможности членов своей команды для достижения своих целей.
Они также предоставляют членам своей команды необходимые инструменты и ресурсы для достижения своих целей.
Кроме того, трансформационные лидеры часто подают пример, моделируя поведение и ценности, которых они ожидают от членов своей команды. Более того, такие лидеры могут построить прочные отношения со своими последователями, проявляя сочувствие и заботу об их благополучии. Они воспитывают чувство доверия и взаимного уважения, которое позволяет их последователям чувствовать себя в безопасности, получать поддержку и брать на себя ответственность.
Управление обслуживание
Лидеры-слуги — это дальновидные лидеры, которые ставят нужды других выше своих собственных. Они сосредотачиваются на служении своей команде и сообществу, а не на погоне за личной выгодой или признанием.
Лидеры-слуги мотивированы желанием оказать положительное влияние на жизнь других. Потому, они часто создают культуру сочувствия и уважения, в которой члены команды чувствуют, что их ценят и поддерживают. Они отдают приоритет созданию среды, в которой каждый чувствует себя услышанным и понятым. Они отличные слушатели и находят время, чтобы понять потребности и проблемы членов своей команды.
Лидеры-слуги также помогают членам своей команды понять, как их работа способствует успеху организации, и предоставляют им возможности для роста и развития.
Читайте также: Что такое визионерский стиль управления
Визионерское лидерство: сводная таблица
| Стиль лидерства | Стиль общения | Принятие решений |
| Харизматическое лидерство | Харизматичный и обаятельный | Харизматические лидеры склонны принимать решения самостоятельно, основываясь на своей интуиции и видении. |
| Трансформационное лидерство | Вдохновляющий и совместный | Трансформационные лидеры склонны принимать решения совместно со своей командой, основываясь на мнениях и обратной связи. |
| Слуга лидерства | Скромный и доступный | Лидеры-слуги склонны принимать решения совместно со своей командой, основываясь на мнениях и отзывах. |
Воплотите видение в жизнь
Когда мы говорим о видении, мы имеем в виду видение, которое живет в компании. Не тот, который можно найти только на веб-сайте и в ежегодных слайд-шоу нескольких руководителей. Если вы не можете почувствовать ценности и видение организации, то они невидимы. Они не имеют значения. Поэтому для вас, как для менеджера, речь идет о воплощении видения в жизнь. Вы должны перевести это так, чтобы оно имело смысл и направление, в котором вы работаете вместе. Но путь туда должны найти сами сотрудники. Вы можете помочь им в их пути, оказывая содействие, но им придется идти самим. Они должны сами почувствовать смысл и почувствовать свой вклад.
Какой стиль управления у вас на работе? Расскажите нам, что вы думаете о визионерском лидерстве? Мы думаем, чтобы добиться необходимых перемен, нужно мыслить нестандартно и иметь видение.
